实现自我价值 做好职业规划
随着MBA招收人数的增多，MBA与企业的对接成了社会关注的焦点。作为本是社会精英人物的MBA，却存在缺乏职业规划和对自己清晰的定位的现象。香港亚洲商学院(以下简称亚商)去年做的调查显示，很多MBA在入学时，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业，如何实现自身价值。
因此，亚商提出建议：MBA在入学前后应根据自身优势、能力和兴趣做好定位,加强在学习期的积累,所谓“厚积薄发”。同时，校方应协助学员做好自己职业生涯规划，逐步形成自己的核心竞争力;学习过程中，MBA学员应多参与社会实践活动，走进企业，把握企业对学员的认知情况，了解企业用的核心素质,力争在毕业后能够与企业无缝对接;临近毕业，应该做好入职的各项准备，并了解行业知识,了解人才市场供需求状况等。
亚商与企业代表研讨时，认为有相当一部分学员在就业时会走入误区，他们选择了最容易得到的或是薪水最高的工作，但在一段时间以后，他们并没有获得成功。于是，他们便会重新花费大量时间思考、审视如何找到适合自己个性、价值观、个人特点的工作。
今天，亚商就“MBA如何做好职业选择”一问题，提出以下几点建议：
首先，MBA人才可以通过测评软件或行业职位的胜任素质模型，对照自己的职业需求和未来能力提高方向，从而全面、客观的审视个人优劣势，确定方向。
其次，选择正确渠道，多角度、多层次寻找发展机会。如今市场上拓展求职的渠道各式各样，如高端人群网络媒体，行业划分或中高级人才招聘会，或选择优秀猎头公司等，包装自己、推销自己。与业内专家进行交流、分享和学习，促进高级人才能够对自己的未来有更好的职业规划。另外，应随时关注相关媒体、研究机构发布的企业、行业动态，关注中高级人才走势。
第三，在工作和组织中，要注重自我价值的实现。这主要表现在：过往职业生涯中没有经历过的新挑战;充分发挥以前没能挖掘的潜在能力;解决更为重大，更有社会意义的问题;实现人生目标或理想，使个人提高与企业的目标和发展计划相结合。
此外，工作过程中，需要形成一定的影响力和执行力。具我院校研究表明：中高级人才中，65%对工作和组织中的影响力的实现最为看重。许多有能力的人会因为自己的管理权限不够大，自主权利不能满足而跳槽，那么在新公司如果对个人的'跳槽原因进行分析，就会知道薪酬、晋升、名企、环境和挑战此时对于他(她)并不是最重要的，相比较原公司更大的工作职责、管理权限、自主度和支配权才是最需要得到满足的。而执行力既是职场中人的一种基本能力，更是管理人员是否胜任工作的主要标志之一,很多企业认为MBA执行力较为一般。通常来说，执行力弱的人工作系统性不强，开展工作耐力不足，很多工作到最后逐渐流于形式。而执行力强的人总是将工作做得很彻底，通过将工作做透、做深，从而赢得工作目标的超标实现和更多收获。
第五，职位的晋升、薪酬的增长、更知名的公司、更光彩的业绩等外在价值同样重要。外在价值是最“看得见摸得着”的价值，也是跳槽的中高级人才比较关注的基本价值。MBA在制定职业生涯规划和求职过程中，要综合考虑公司品牌的影响力，薪酬福利等因素。
最后，其他价值的实现主要包括：更稳定的企业环境、更便利的交通、休闲时间的增加等。薪水增加是可以在一定程度上反映出人才的价值，但一定不是最核心的因素。专家指出，在一个公司，个人价值得到了实现，管理权限也足够大，职位够高，薪资水平满意，但是员工还是有可能选择跳槽，这就是因为其他价值。
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