关于劳动合同范文集锦八篇
在当今不断发展的世界，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同8篇，希望对大家有所帮助。
劳动合同 篇1甲方名称（公司）： 法定代表人：住所：
乙方名称：身份证号：户籍所在地： 通信地址：联系方式：紧急联系人： 通信地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方法律、法规的规定，遵循合法合规、平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
签订本合同前，甲方已向乙方告知工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护及乙方要了解的其他情况；乙方已向甲方如实说明甲方希望了解的与本合同直接相关的基本情况。
第一条 劳动合同类型和期限
（一）本合同类型及期限按以下第 种方式执行。
第壹种 有固定期限合同：从年 月 日至年 月 日止，共计 年。
第贰种 无固定期限合同：从年 月 日起至相关法定的终止或解除条件出现时止。
第叁种 以完成一定工作任务为期限：从年 月 日，至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为，任务完成本合同自然终止。
（二）试用期
双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： ……此处隐藏16858个字……)，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
第七条 劳动合同的履行、变更、解除、终止
1、甲、乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。
2、本劳动合同在履行过程中(即有效期限内)，甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
3、甲、乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。
4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。
第八条 法律责任
甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。
第九条 双方需要约定的其他事项(甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定)
第十条 劳动争议处理
本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
甲方(盖章)： 乙方签名(盖章)：
法定代表人签名(盖章)：
或委托代理人签名(盖章)：
合同订立日期： 年 月 日
