【必备】劳动合同模板集锦7篇
在不断进步的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是非常有必要的行为。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编帮大家整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。
劳动合同 篇1一、《劳动法》中规定，劳动者跳槽前３０天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前３０日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”
二、针对一些企业发现掌握企业机密的员工跳槽后泄密的现象，《劳动合同》中规定，用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期；提前通知期最长不得超过６个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
三、对于确实属经营困难、因防治工业污染源搬迁的和生产经营发生严重困难的企业，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
四、对企业变更合同不要不理不睬。在《劳动法》中有这样的规定，订立合同时依据客观情况发生变化，当事人应协商变更劳动合同，如不一致，企业可单方解除劳动合同。但在现实中常常出现这样的情况，当企业提出变更时，员工对此不置可否，弄得企业束手无策。《劳动合同》中明确，企业应当将变更要求以书面形式送交员工手中，员工应在１５ ……此处隐藏8526个字……p>
八、合同解除
试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前_____周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物。
九、特别约定
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
十、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
十一、合同生效及补充
1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。
2、合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：____________
乙方（签字）：____________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
